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　　“你能现在朗读一首诗吗？可以自选”“请5秒之内回答，公屏上突然有人说别人比你家便宜，你怎么回答？”7月16日，2026年大连夏季人才招聘大会暨海外学子专场招聘会在大连世界博览广场举行，300余家企业现场提供6000余个优质岗位。其中，多家招聘“带货主播”岗的企业展位前都排起了长队。不少求职者在现场应聘后才意识到，这份看似“边聊天边赚钱”的工作，背后藏着不小的挑战。

　　权威机构近日发布的《中国直播电商发展报告（2026）》显示，2025年我国直播电商行业的市场规模已突破6万亿元，成为主流销售渠道。规模的扩大也带来了就业需求。在大连夏招会上，多家MCN机构、电商企业、或生产企业都招聘“带货直播”岗，月薪从五六千元到2万元不等。此外，还有不少企业同步招聘直播运营岗位，主要工作包括直播的前期策划、直播间场控辅助、引流等。

　　从招聘条件来看，带货主播岗位的应聘门槛不高，一般对专业没有具体要求，学历方面多是大专或本科，部分企业还注明“条件好可放宽”。

　　不过，记者观察发现，招聘企业对意向求职者提出的要求并非传统的简历问答，而是实战演练。比如，一家企业要求应聘者读一首喜欢的诗，还有企业拿出企业宣传单，随机指定一段请求职者朗读。

　　很多年轻人觉得主播就是对着镜头聊聊天，其实远没那么简单。一家企业的招聘负责人王女士告诉记者，现场面对面招聘过程中，简单考一下表达能力是最常见的环节，主要是看语感、节奏控制和产品卖点挖掘。才艺表演则是希望考察求职者镜头感和个人魅力。

　　王女士特别提出，在所有的即兴考察中，“应变能力强”是最加分的一项，尤其是突发状况，比如后台上错价格、公屏上有人说脏话、正拿着爆款讲解的时候手滑掉地上了、设备出现黑屏、没有声音等故障的场景应对。现场招聘过程时间有限，企业并不是让求职者给出“标准答案”，而是看对方能不能在这种短时间的压力下保持头脑清晰、敢开口并给出一个具体办法。

　　“一些年轻人觉得主播的工作自由体面又高薪，忽略了这份工作的强度和压力。”一位企业招聘负责人告诉记者，一场直播通常持续几个小时，主播需要全程保持高度兴奋状态，不间断地讲解产品、回复弹幕、把控节奏，期间几乎无法喝水休息。遇上双11618等大促节点，连播8到10小时甚至通宵都是常态。

　　此外，这一行更考验人的是心理素质。这位负责人说，企业直播间刚开的时候，常常是一上午仅个位数甚至没人在线。这种情况下主播也要一直“状态在线”，其实是非常枯燥的。另外，一旦公屏上出现负面评论、人身攻击等，主播都必须在几秒内调整好情绪，应对得体。而且，直播期间发生的任何突发状况都要求主播在零脚本的情况下立刻圆场、救火，既要稳住观众情绪，又不能冷场。这种急智，不是所有人都具备的。

　　记者注意到，即兴表演考察确实筛选掉了一些没有准备好的求职者。刚刚起身离开招聘展位的应届毕业生小雪（化名）告诉记者，以为现场招聘只是投递简历，做个简单的沟通，没想到对方让自己读一段产品宣传。“平时感觉自己口才还行，没想到一紧张发出的声音都是抖的。”

　　前述招聘负责人告诉记者，不少年轻人对带货主播的想像过于简单和理想化。其实，即便通过面试进入试用期的新人，能坚持过三个月的占比也不算太高。当下，行业对主播的要求早已不是能说会道四个字能概括的。那些“千万流量”主播的背后，是日复一日的选品研究、脚本打磨、复盘调整和心态修炼。